Толкование ст. 56 п. 7: влияет ли отчисление из целевого обучения на категорию неисполнивших обязательства по трудоустройству? Разъяснение и расчет возможных расходов

Статья 56 пункта 7 Трудового Кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") предусматривает, что работник, не исполнивший обязательств по трудоустройству, в том числе не закончивший обучение в связи с отчислением, обязан возместить работодателю убытки, причиненные его неисполнением обязательств. Для определения размера убытков, причиненных работодателю, необходимо обратиться к условиям договора о целевом обучении и приложенным к нему документам, которые регулируют отношения между работником-студентом и организацией-работодателем.

В данном случае, согласно выписке из договора, гражданин обязан возместить расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двухкратном размере расходов в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором. Однако, сумма в 400000 тысяч рублей не может быть подсчитана на основании указанных условий договора о целевом обучении.

В случае, если организация требует от гражданина выплату суммы, не соответствующей условиям договора, гражданин может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов и оспорить исковые требования организации. Организация не может ссылаться на трудовое законодательство в данной ситуации, так как трудовой договор не был заключен.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Текст статьи 56 пункта 7 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает ответственность граждан за неисполнение обязательств по трудоустройству.

2. Договор о целевом обучении между гражданином и организацией, который содержит обязательства сторон, включая обязательства гражданина по трудоустройству и возможные меры ответственности за неисполнение обязательств.

3. Положение о назначении стипендии, упоминаемое в договоре о целевом обучении.

4. Любые документы, которые подтверждают выплату стипендии и других мер социальной поддержки гражданину в период обучения.

5. Любые документы, которые подтверждают нарушение гражданином обязательств по трудоустройству.

6. Любые другие документы, которые могут быть связаны с данным вопросом.

Относительно вопроса о сумме, которую организация требует выплатить гражданину, необходима дополнительная информация о расчете данной суммы и обстоятельствах, которые привели к ее требованию. Если организация ссылается на требования трудового законодательства Российской Федерации, то следует провести анализ соответствующих норм законодательства и доказать причинно-следственную связь между неисполнением гражданином обязательств по трудоустройству и требуемой суммой.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность за нарушения трудового законодательства; Гражданский кодекс Российской Федерации - глава про договоры о целевом обучении (статьи 702-706).