Тест полиграфа: документ, результаты и вопросы самоуправства.

1) По законодательству Российской Федерации, результаты полиграфического исследования являются конфиденциальной информацией и могут быть использованы только в рамках уголовного или административного производства. Поэтому, у организации, где вы работаете, должен быть документ об этом тесте, но он доступен только нужным службам и не должен быть представлен абсолютно всем.

2) Вы можете обратиться к своим руководителям с просьбой о предоставлении копии документа о вашем тестировании, чтобы быть в курсе наличия или отсутствия протокола. Следует учесть, что они вправе отказать в предоставлении такой информации, если она считается конфиденциальной.

3) Если организация не предоставила вам копию протокола полиграфического исследования, нельзя считать это самоуправством, если законодательство уважалось и надлежащие процедуры были выполнены.

1) Документация о полиграфическом тестировании может использоваться в качестве доказательства в судебном процессе и должна быть у них, если они проводили тестирование. Однако, не всегда такие тестирования являются законными, поэтому требуется дополнительный анализ. 2) Если полиграфический тест был проведен в рамках служебного расследования по поводу нарушения дисциплины, вы можете запросить копию протокола тестирования своего непосредственного начальника или органа, проводившего расследование. Однако, если тестирование проводилось в качестве дополнительного мероприятия, вы можете столкнуться со сложностями в получении копии протокола по закону. 3) Если они не предоставили вам копию протокола тестирования, это может считаться нарушением процедуры расследования дела. Однако, будьте готовы к тому, что решение о вашем увольнении может быть принято и без протокола полиграфического тестирования.

1) Статья 6.1 Федерального закона "О полиграфировании в Российской Федерации"; 2) Статья 24 Конституции РФ, статья 52 Гражданского процессуального кодекса РФ; 3) Статьи 330-331 Гражданского кодекса РФ.

По первому вопросу, должен быть документ об использовании полиграфа по данному случаю, в соответствии с Федеральным законом "О полиграфировании в Российской Федерации".

По второму вопросу, исходя из статьи 24 Конституции РФ, лицо имеет право ознакомиться со всеми материалами, связанными с обвинением в его адрес. Поэтому работодатель должен предоставить записи полиграфа и другие документы, касающиеся обвинения, если они существуют.

По третьему вопросу, если работодатель не предоставил необходимые документы, это может быть рассмотрено как самоуправство, которое может привести к юридическим последствиям в соответствии со статьями 330-331 Гражданского кодекса РФ.