Свидетельство о рождении сына для льготных вычетов: как получить и решить проблемы с действительностью справки

Для уточнения ситуации необходимо выяснить, какая именно справка была предоставлена работодателю в качестве свидетельства о рождении сына. Существует два документа, удостоверяющих факт рождения ребенка: свидетельство о рождении и справка из роддома. Если было предоставлено свидетельство о рождении, но работодатель заявляет, что документ не действительный, то необходимо уточнить причины такой оценки. Возможно, свидетельство было оформлено с нарушением установленных процедур, а также могли возникнуть предположения о подделке документа. Если справка не признается действительной, важно знать, какая именно нормативная база используется для вынесения такого решения. В любом случае, правильнее всего обратиться в юридическую консультацию для получения квалифицированной помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Свидетельство о рождении сына.
2. Заключение медицинской организации о состоянии здоровья ребенка.
3. Справка из детского сада или школы о том, что ребенок действительно является ребенком заявителя.

Если работодатель утверждает, что предоставленная справка о рождении не действительна, то необходимо выяснить причину такого мнения и потребовать от работодателя дополнительных доказательств его требований. Также, в случае спора можно обратиться в соответствующие государственные органы для разрешения вопроса.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств. Однако, возможно, что нарушена статья 6 Федерального закона от 24.07.1998 № 124-ФЗ "О базовых гарантиях ребенка в Российской Федерации", которая устанавливает право на тайну личной жизни и внесение в ее зону неприкосновенности сведений о личной жизни ребенка. Также возможно, что нарушены некоторые статьи Трудового кодекса РФ, касающиеся прав работника на конфиденциальность персональной информации.