Супруга перевелась на работу в компанию Б после увольнения из компании А и столкнулась с проблемой невыплаты в ФСС и ПФР: нужна помощь

Здравствуйте! В данной ситуации рекомендуется обратиться в органы Пенсионного фонда и Фонда социального страхования РФ для уточнения факта наличия и/или отсутствия перечислений со стороны компании А. Также необходимо обратиться в компанию А с претензией, требуя выплатить необходимые суммы в пенсионный и социальный фонды. При отказе компании А можно обратиться в суд для защиты своих прав и требования выплаты перечислений.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудовой книжки супруги, в которой отражены места работы с указанием дат начала и окончания работы в компаниях А и Б.
2. Заявление на возмещение расходов по беременности и родам.
3. Документы, подтверждающие факт беременности и родов супруги (например, выписка из родильного отделения, справка лечащего врача и т.п.).
4. Копии документов, подтверждающих выплату страховых взносов ФСС и ПФР компанией Б в течение периода работы супруги в данной компании.

Также рекомендуется письменно запросить у компании А документы, подтверждающие факт невыплаты страховых взносов в ФСС и ПФР за период работы супруги в данной компании, а также объяснение причин невыплаты этих взносов.

По полученным документам можно будет определить возможность возмещения расходов по беременности и родам и принять необходимые меры по защите прав супруги при отсутствии выплат страховых взносов.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Основные понятия, используемые в ТК РФ; Статья 22 ТК РФ - Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 136 ТК РФ - Способы компенсации вреда, причиненного работникам; Статья 192 ТК РФ - Страхование трудоспособности и защита от социальных рисков; Статья 265 ТК РФ - Ответственность за нарушение трудового законодательства РФ.