Супруг переведен на новое место службы, жена направляет запрос на компенсацию, но сталкивается с отменой закона: разъяснение ситуации.

В данном случае необходимо обратиться к соответствующему законодательству, которое регулирует выплаты компенсаций при переводах на новые места службы. Если закон был отменен, то возможно, что на данный момент данная компенсация не предусмотрена. Однако, следует обратить внимание на условия, которые были указаны в трудовом договоре или внутреннем правилах организации, где работала данная женщина, возможно, там было предусмотрено выплачивать компенсацию при переводах на новые места службы. В любом случае, вопрос о действительности отмены закона и праве на получение компенсации следует рассмотреть с юридической точки зрения, обратившись к компетентному адвокату или юристу специализирующемуся в данной области.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с вашим предыдущим местом работы, где будет отметка о причине увольнения (в связи с переводом мужа на новое место службы).

2. Копия справки о заработной плате с предыдущего места работы, где будут указаны данные о выплаченной компенсации за переезд.

3. Копия документа о переводе мужа на новое место службы.

4. Копия законодательного акта, которым было установлено право на получение компенсации за переезд супруга на новое место службы.

Если начальник финансового отдела заявил, что данный закон был отменен, необходимо уточнить, каким законодательным актом он руководствуется и насколько он соответствует нормам действующего законодательства Российской Федерации. Возможно, стоит обратиться за юридической консультацией или за помощью в защите своих прав в судебном порядке.

Нужно уточнить, о каком конкретно законе идет речь. Без этой информации невозможно указать конкретные статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации.