Судебный спор медсестры: продленный трудовой стаж и пенсионные льготы

В соответствие с законодательством Российской Федерации, вопрос о пересмотре дела и выигрыше суда зависит от ряда факторов, таких как доказательства, сроки и другие правовые аспекты данного дела. Поэтому, для точного ответа на данный вопрос необходимо более детальное изучение деталей дела и применимого законодательства. Рекомендую обратиться к квалифицированному юристу, специализирующегося в данной области права для получения более точной юридической консультации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Решение суда, которое может быть использовано в качестве основания для возбуждения нового судебного дела.

2. Трудовая книжка, в которой должна быть отражена вся трудовая деятельность заявителя, включая работу в МСЧ «Каустик» детской поликлинике, а также патронажной медсестрой.

3. Копия трудового договора с МСЧ «Каустик» детской поликлиникой и любые другие документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии.

4. Копия документа, подтверждающего, что заработная плата была выплачена заводом, а не Минздравом.

5. Копия заявления в Пенсионный фонд о неправомерном неучете трудового стажа.

6. Любые другие документы, которые могут помочь доказать правомерность выплаты пенсии с льготами, такие как справки с предыдущих мест работы или отзывы от коллег и руководителей.

На основании предоставленных документов и доказательств, адвокат сможет оценить перспективы рассмотрения данного вопроса в суде и проконсультировать заявителя по возможным дальнейшим действиям.

Конкретные статьи закона, которые применяются в данном случае, могут зависеть от региона и других обстоятельств дела. Однако, для решения данного вопроса может быть применима статья 24 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", которая регулирует право на пенсию и ее назначение. Также может быть применим Федеральный закон "О государственной пенсионной системе в Российской Федерации", который устанавливает порядок и условия выплаты пенсий. В зависимости от конкретных обстоятельств, также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие договорные отношения между работником и работодателем.