Судебный процесс по оплате труда работников против Понятовского инициирован

Понятовский, в соответствии с законодательством Российской Федерации, не имеет права принимать и увольнять работников без должного поручения и полномочий. В данном случае, ответчиком по делу должно быть АО «Победит», которое является работодателем и обладает правом нанимать и увольнять работников. Однако, необходимо проанализировать дополнительные документы и условия договора между директором и начальником цеха №1 для определения его отношения к ситуации и ответственности за ущерб, возможно нанесенный работникам.

Для решения данного вопроса, как минимум, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда между Понятовским и слесарями-наладчиками;
2. Документы, подтверждающие согласие директора на прием слесарей-наладчиков для установки станков на предприятии;
3. Устав предприятия или положение о директоре, в котором должны быть определены его полномочия по принятию решений о приеме и увольнении работников;
4. Документы, подтверждающие факт отказа в оплате труда слесарям-наладчикам;
5. Иные документы, которые могут иметь значение при рассмотрении дела в суде.

По результатам рассмотрения и анализа представленных документов, юрист должен дать квалифицированную юридическую оценку ситуации и выработать рекомендации по ее разрешению, опираясь на действующее законодательство Российской Федерации.

статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• статья 16 Трудового кодекса РФ "Документы, регулирующие трудовые отношения"
• статья 20 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор"
• статья 22 Трудового кодекса РФ "Выполнение работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором"
• статья 71 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при выполнении работ, связанных с вредными (опасными) условиями труда"
• статья 72 Трудового кодекса РФ "Ежедневные и иные виды оплаты труда"
• статья 186 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда"