Судебные алименты: как правильно учитывать и удерживать из зарплаты? Разъяснения по решению суда для родителей трех детей

Какую часть зарплаты мне необходимо удерживать для выплаты алиментов на содержание трех несовершеннолетних детей с начала 2016 года и до их совершеннолетия, если работодатель начал удерживать 1/3 часть зарплаты в 2020 году, но не было получен ответ от судебного пристава, а запрос на разъяснение порядка и способа исполнения решения суда был направлен в суд в октябре 2022 года и суд в феврале 2023 года отказал в удовлетворении заявления, ссылаясь на отсутствие неясностей в судебном решении; и какие действия нужно предпринять далее?

| Юлиан, Москва
Категория: Семейное право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1889 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Согласно судебному решению и исполнительному листу, алименты на содержание трех несовершеннолетних детей следует удерживать в размере 1/2 части со всех видов заработной платы и (или) иного дохода ежемесячно, начиная с 2016 года и до совершеннолетия детей. Однако, на работе удерживается 1/3 часть зарплаты.

В связи с отсутствием ответа от судебных приставов на запрос о порядке удержания алиментов на содержание детей, можно подать повторный запрос или обратиться в суд с заявлением об истребовании ответа от судебных приставов.

В отношении решения суда об отказе в удовлетворении заявления о разъяснении порядка и способа исполнения решения суда можно обжаловать его в установленном законодательством порядке. Для этого необходимо обратиться в апелляционный суд в течение 15 дней со дня вынесения решения суда первой инстанции.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1889 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо обратиться к тексту судебного решения и исполнительному листу, где указано, что алименты на содержание детей должны удерживаться в размере 1/2 части со всех видов заработной платы и (или) иного дохода ежемесячно.

В случае, если на работе производится удержание только 1/3 части зарплаты, следует обратиться в суд с заявлением о пересмотре размера удержания, с указанием информации о фактически производимом удержании на работе.

Также, необходимо обратиться к судебным приставам, ответственным за взыскание алиментов, с просьбой оказать разъяснения относительно порядка и способа исполнения решения суда, а также о возможности увеличения размера удержания.

Если судебный решению уже были исполнительные действия, то следует обратиться к адвокату с целью обжалования данного решения в вышестоящих судебных инстанциях.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1889 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

статьи 81, 82, 83, 87 и 96 семейного кодекса Российской Федерации; статьи 47, 48, 49, 52, 53, и 55 Федерального закона от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"; статьи 1202 и 1203 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Какие действия должны быть предприняты далее, зависит от конкретной ситуации и возможных способов обжалования решения суда, поэтому необходимо проконсультироваться с квалифицированным юристом.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга позволяет:

  • получить круглосуточную поддержку юриста;
  • урегулировать проблему в досудебном порядке;
  • помочь в составлении иска.

С помощью специалистов можно получить следующее:

  • адекватную выплату;
  • претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
  • в отдельных случаях – компенсация вреда. 

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы