Судебное разбирательство: бывшая бухгалтер кафе «Индиго» заболела после подачи заявления об увольнении и обратилась в суд

Основываясь на законодательстве Российской Федерации, суд должен вынести решение в пользу Мироновой о ее восстановлении на работе на предыдущих условиях, поскольку заявление об увольнении было подано Мироновой до заболевания, а приказ об увольнении был издан в период ее болезни, что является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса суду понадобятся следующие документы: 1) Заявление Мироновой об увольнении с работы по собственному желанию; 2) Приказ об увольнении Мироновой с работы по собственному желанию, который был издан в ее отсутствие; 3) Документы, подтверждающие болезнь Мироновой, включая медицинские заключения и больничные листы, выданные ей в период ее болезни.

При рассмотрении дела суд должен установить, было ли увольнение Мироновой правомерным и в соответствии с трудовым законодательством. В данном случае, учитывая, что приказ об увольнении был издан в отсутствие работника, который находился в больнице, а также наличие болезненных состояний у работника в период подачи заявления об увольнении, суд может прийти к выводу о незаконности увольнения Мироновой. В этом случае, суд может принять решение о восстановлении работника на прежней должности.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 81-89.