Судебное дело: ошибочная зарплата после увольнения в армии

В данной ситуации необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник должен получать заработную плату за отработанный период в соответствии с установленными сроками выплаты. В случае если работнику была ошибочно перечислена заработная плата, работодатель вправе потребовать ее возврата. Однако, работодатель обязан предоставить работнику письменное уведомление о необходимости возврата заработной платы и установить разумный срок для возврата. Если работник не согласен с требованиями работодателя, спор должен разрешаться в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) повестку о вызове в суд; 2) расчетный лист за декабрь 2012 года; 3) приказ о приеме на работу; 4) приказ об увольнении; 5) все иные документы, подтверждающие выплату или невыплату заработной платы за декабрь 2012 года.

Статья 136 Трудового кодекса РФ