Суд восстанавливает на работе сотрудника, назначен новый график, но возникают проблемы

Суд восстановил Вас на работе, но предложил измененный график работы, который Вы подписали. Если данный график работы не соответствует Вашим требованиям, Вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой рассмотреть возможность изменения графика на более удобный для Вас, иначе попросить об увольнении по собственному желанию. Но имейте в виду, что в случае увольнения по собственному желанию вы можете потерять право на компенсацию, если вы ее получили при восстановлении.

Для решения данного вопроса будет необходимо предоставить следующие документы:

1. Решение суда о восстановлении на работе
2. Договор о трудоустройстве, заключенный между работником и работодателем
3. Расписание работы, подписанное работником и работодателем после восстановления на работе
4. Документы, подтверждающие, что работник до увольнения работала по другому графику работы.
5. Письменное заявление о возражении против нового графика работы.

В случае, если работодатель отказывается учесть ваши интересы и предоставить вам более удобный график работы, вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении прежнего графика работы, установленного до увольнения.

На данном этапе для ответа на данный вопрос необходима более конкретная информация, связанная с конкретным видом деятельности, отраслю, положением в организации и т. д. Однако в целом, если речь идет о графике работы, то соответствующие статьи закона, которые могут быть применимы, могут включать в себя статьи Трудового Кодекса РФ, регулирующие порядок установления и изменения графика работы (статьи 91-95 ТК РФ), а также законы, регулирующие трудовые отношения в конкретной отрасли, в которой работает сотрудник. В каждом конкретном случае необходима более детальная информация, что бы четко сформулировать ответ.