Студентка работает в АО Тандер и сталкивается с отказом в отпуске при вызове на сессию учебного заведения

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работнику отпуск по запросу. Работник имеет право на отпуск в связи с учебой или повышением квалификации, если это прописано в законодательстве или трудовом договоре. Если работодатель отказывается предоставить отпуск, можно обратиться в соответствующую инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

1. Справка-вызов на сессию, выданная местом учебы.

2. Трудовой договор с АО "Тандер".

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации (Трудовой кодекс).

Предположительно, данная ситуация может быть решена путем урегулирования отпуска в рамках Трудового кодекса РФ. Работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в году. Если работодатель отказывается предоставить отпуск, можно обратиться в профсоюз или к уполномоченному по вопросам труда и занятости органу государственной власти для защиты своих трудовых прав.

Также, возможно стоит обратиться к работодателю с просьбой о переносе рабочих дней или временном освобождении от работы на время сессии, чтобы решить данную ситуацию по мирному пути.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 121 Трудового Кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 123 Трудового Кодекса РФ "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 124 Трудового Кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 325 Трудового Кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде в части предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"