Стоит ли учитывать срок службы при расчете вредных условий работы на производстве?

Согласно Закону Российской Федерации "О труде", статье 188, период службы в рядах Вооруженных Сил РФ к трудовому стажу не относится. Следовательно, срок службы офицером в рядах ВС не присоединяется к времени работы на производстве, предусмотренных списками №1 и №2 по вредным условиям. Однако, возможно, что законодательство может предусматривать какие-то льготы для военнослужащих при получении статуса "ветерана" в соответствии с Законом Российской Федерации "О ветеранах".

Для решения этого вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Удостоверение личности гражданина РФ и копию этого документа.
2. Свидетельство о постановке на воинской учет и о пребывании на военной службе.
3. Трудовая книжка и копию всех страниц данного документа, подтверждающих данные о работе на предприятии и военной службе, включая периоды работы на производстве, предусмотренные списками №1,2 по вредным условиям.
4. Документы, подтверждающие условия труда на предприятии в цехах №1 и №2, включая акты, справки и протоколы предприятия, указывающие характер вредных условий и степень воздействия на здоровье работника.
5. Документы, подтверждающие право на получение льгот по социальному страхованию на случай заболевания профессиональными заболеваниями, связанными с работой на предприятии в цехах №1 и №2.
6. Иные документы, которые могут потребоваться для разрешения данного вопроса в соответствии с законодательством РФ.

В любом случае, для правильного и точного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемся на трудовом законодательстве РФ.

Ни одна статья закона напрямую не упоминает данную ситуацию. Тем не менее, возможно применение ст. 9 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", ст. 190 Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов, регулирующих условия труда и социальное обеспечение работников. В данном случае следует обратиться к юристу, практикующему в данной сфере, для получения консультации и оценки возможных действий.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Приписное свидетельство или военный билет, подтверждающий прохождение военной службы.

2. Трудовую книжку, где указаны периоды работы на предприятии с условиями, предусмотренными списком №1 и №2.

3. Справку о вредности условий труда на предприятии, где данный вопрос рассматривается.

4. Документы, подтверждающие выплату дополнительных льгот и компенсаций за работу в условиях, предусмотренных списком №1 и №2.

Исходя из данных документов, можно принять решение о признании срока службы офицером в рядах ВС как времени работы на производстве, предусмотренном списком №1,2 по вредным условиям, если это установлено соответствующими законами и нормативными актами Российской Федерации. Однако, конкретное решение по данному вопросу может быть дано только после наличия всех указанных выше документов и их анализа юристом специализирующимся на законодательстве Российской Федерации.

Конкретных статей закона для решения этого вопроса нет. Однако, для определения прав на льготы в связи со службой в ВС необходимо обратить внимание на Закон РФ "О статусе военнослужащих", а также на Закон РФ "О ветеранах". Для определения льгот по условиям труда следует обратиться к Трудовому кодексу РФ, а также к нормативным актам, регулирующим условия труда работников с вредными и (или) опасными условиями труда.