Стоимость увольнения воспитателя из детского сада: зависит от опыта работы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении из детского сада воспитателю не требуется возвращать определенную сумму денег саду. Возможность взимания денежных средств при увольнении сотрудников из детских садов регулируется трудовым договором между работником и работодателем, а также нормам коллективного договора, если таковой имеется. Если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрено возвращение денежных средств при увольнении, то работнику необходимо выплачивать только ту заработную плату, которую он заработал за фактически отработанное время. Право работодателя на взимание штрафов или санкций, включая возврат денежных средств, должно быть предусмотрено наличием соответствующих норм в трудовом законодательстве или других локальных актах.

Нотариально заверенная копия трудового договора или коллективного договора, если таковой имеется.

Трудовой кодекс Российской Федерации