Стимулирующие выплаты преподавателям: настоятельное требование проверяющих органов

Проверяющие органы могут считать, что для преподавателя, работающего по совместительству, требуется согласование со стороны учредителя в отношении стимулирующих и премиальных выплат за преподавательскую деятельность. В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда устанавливается в договоре труда, который заключается между работником и работодателем. В случае, если работодателем является учредитель, то принятие решения о премировании может быть ограничено только за работу руководителя. Однако, нормативный акт, которым ясно регулируется данная ситуация, требующий согласования с учредителем по поводу стимулирующих и премиальных выплат в отношении преподавательской деятельности, отсутствует. В данной ситуации, лучше всего обратиться за консультацией к юристу.

Для решения вопроса, описанного в вашем запросе, вам может потребоваться следующая документация:

1. Учредительные документы вашего учреждения, например, Устав или учредительный договор. Эти документы могут содержать указания о правах и обязанностях учредителя в отношении стимулирующих выплат.

2. Трудовой договор или контракт, в котором определены обязанности и права преподавателя по вопросам стимулирующих и премиальных выплат.

3. Нормативные правовые акты, которые регулируют стимулирующие выплаты педагогическим работникам. Например, Закон Российской Федерации "Об образовании", "Положение о стипендиальном обеспечении обучающихся", приказы Министерства образования и науки Российской Федерации и т.д.

На основании анализа указанных документов юрист сможет объяснить, какие требования и правила должны соблюдаться в данной ситуации, а также подсказать принятую практику решения подобных вопросов в Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить документы, подтверждающие ваши полномочия и компетенции в области управления персоналом и оплаты труда. Вам также необходимо будет предоставить устав и прочие документы учреждения, которые могут уточнить полномочия учредителя и руководителя учреждения.

Отдельные виды выплат, включая стимулирующие и премиальные выплаты, регулируются законодательством о трудовых отношениях. В соответствии с действующим законодательством, полномочие на принятие решений о выплатах за трудовую деятельность обычно лежит на руководителе учреждения, однако учредитель вправе регулировать это вопрос своими решениями и документами учреждения.

В целом, для решения вопроса о необходимости согласования стимулирующих и премиальных выплат с учредителем необходимо проанализировать положения законодательства, а также устава и других документов учреждения, которые регулируют полномочия учредителя и руководителей.

Статьи закона, которые применяются для решения данного вопроса:

1. Статья 125 Трудового кодекса РФ - об установлении и изменении оплаты труда, порядке и условиях выплаты различных видов доплат и компенсаций работникам.

2. Статья 35 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - об установлении системы оплаты труда работников образовательных учреждений, включая стимулирующие выплаты.

3. Положение об оплате труда работников образовательных учреждений, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 26 марта 2014 года № 242 - содержит положения о порядке установления и выплаты стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений.

На основании данных законодательных норм и положений, необходимо анализировать соответствующие уставы и правила учреждения, а также методические рекомендации и решения вышестоящих органов управления образованием, для того чтобы определить, какие именно функции и полномочия относятся к руководству учреждением, а какие – к учредителю.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

1) Статья 45 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", которая устанавливает, что руководитель образовательного учреждения обязан разрабатывать и утверждать положения о материальном стимулировании работников;

2) Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что стимулирующие выплаты могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом или приказом работодателя;

3) Постановление Правительства РФ от 26.01.1996 № 112 "О премировании работников государственных и муниципальных учреждений", которое устанавливает порядок применения премирования в государственных и муниципальных учреждениях, в том числе и образовательных.