Степендия для молодых учителей в муниципальных организациях: постановление и выплаты

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить положения указанного постановления и уточнить, соответствует ли Муниципальное автономное образовательное учреждение определенным критериям для участия в программе выплаты ежемесячной стипендии молодым учителям, работающим в муниципальных образовательных организациях. Если данное учреждение соответствует критериям и участвует в программе, то работнику, который является молодым учителем и работает в данном учреждении, положены выплаты. В ином случае, выплаты ему не положены.

Для решения данного вопроса необходимо иметь доступ к следующим документам:

1. Постановление об учреждении ежемесячной стипендии молодым учителям.
2. Устав Муниципального автономного образовательного учреждения.
3. Коллективный договор (если таковой имеется) Муниципального автономного образовательного учреждения.
4. Трудовой договор между работником и Муниципальным автономным образовательным учреждением.
5. Сведения о квалификации работника и стаже работы в учреждении.
6. Приказ или иной документ, устанавливающий размер выплат, предусмотренных постановлением о стипендиях.

Исходя из сопоставления всех этих документов в конечном итоге можно дать ответ на вопрос, положены ли работнику выплаты в соответствии с постановлением об учреждении ежемесячной стипендии молодым учителям, работающим в муниципальных образовательных организациях.

статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации: "Суточный заработок работника и начисляемые ему иные выплаты заработной платы не могут быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом". статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата труда работников устанавливается договором труда, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя и не может быть ниже минимальных размеров оплаты труда, устанавливаемых федеральным законом". статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации: "Выплаты работникам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации устанавливаются законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации, а также локальными нормативными актами работодателя".