Стажировка в магазине одежды: как получить оплату за работу на время обучения?

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на вознаграждение за продолжительность работы, выполняемой в его пользу в соответствии с условиями трудового договора. Поэтому, если условиями стажировки не было предусмотрено безвозмездное прохождение стажировки, то работник имеет право на оплату за это время. Следовательно, если работник прошел платную стажировку, то в соответствии с законодательством Российской Федерации он имеет право на оплату за этот период.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, было ли установлено соглашение между работодателем и работником относительно оплаты за 3-х дневную стажировку. Если такое соглашение было заключено устно или в письменной форме, то работодатель имеет обязанность выплатить работнику заработную плату за это время. Если же такое соглашение не было заключено и стажировка проходила без оплаты, то в этом случае работник не имеет права на получение заработной платы за это время.

Если у Вас есть доказательства того, что работодатель дал Вам обещание оплаты за стажировку, то необходимо обратиться к начальству с претензией и попросить выплатить заработную плату. В случае отказа работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу на неправомерные действия работодателя.

Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации: "Стажировка является формой обучения работника на рабочем месте и проводится в период обучения или в процессе выполнения работ в целях повышения квалификации работника. За время стажировки работник оплачивается в порядке, установленном договором между работником и работодателем".

Статья 134 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Нарушение законодательства Российской Федерации о труде, в том числе несвоевременная выплата заработной платы работнику, предусмотренные статьями 136 - 143, 216 - 221, 241 - 245, 246.1, 253.1, 360, 361, 362, 366, 367, 368, 369, 370, 371, 378 и 379 Трудового кодекса Российской Федерации, - влекут наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от пятнадцати тысяч до одного миллиона рублей".

Исходя из этих статей, работник имеет право на оплату за время стажировки. Если работодатель не выплатил заработную плату за время стажировки, он может быть привлечен к административной ответственности.