Стажировка в США для учителей: оплату можно получить, узнайте как

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе направиться в командировку по распоряжению работодателя для исполнения служебных задач за счет работодателя. При этом работнику, направляемому в командировку, должно быть сохранено среднее заработное плату за время, когда он исполнял свои служебные обязанности.

Однако, если поездка в США не связана с исполнением служебных обязанностей работника, то в данном случае речь может идти не об оформлении командировки, а об отпуске за свой счет. В соответствии со статьей 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по его желанию.

Таким образом, если работник намерен выехать в США несмотря на отсутствие обязательного распоряжения работодателя, то в данном случае вероятно будет предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Если же период нахождения в США связан с исполнением служебных обязанностей работника, то можно оформить его выезд в командировку за счет работодателя. При этом работник имеет право на сохранение средней заработной платы за время, когда он исполнял свои служебные обязанности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Копия гранта Fulbright Teaching Excellence and Achievement Program, которую вы выиграли при посольстве США. 2) Договор или соглашение между вашей организацией и организаторами программы обмена (если таковой имеется), в котором должны быть прописаны условия вашего выезда на стажировку, включая возможности получения оплаты за работу на данной программе. 3) Заявление от вашей стороны об оформлении командировки с указанием периода времени и цели поездки. 4) Распоряжение (приказ) от вашего работодателя об оформлении командировки, в котором должны быть прописаны условия вашего выезда, включая вопрос оплаты за работу на данной программе, если таковая предусмотрена.

В целом, для сохранения заработной платы на время стажировки можно оформить ее как командировку, при этом работодатель обязан оплатить все расходы, связанные с командировкой, включая оплату за работу на данной программе, если предусмотрено ее вознаграждение. Однако важно уточнить условия со своим работодателем и договориться о данном вопросе заранее, чтобы избежать недопониманий и конфликтов в будущем.

Статья 91 Трудового Кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы"; Статья 192 Трудового Кодекса РФ "Командировка работника"; Статья 190 Трудового Кодекса РФ "Трудовой договор".