Стажировка и условия ее окончания: все, что нужно знать для успешного завершения программы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации стажер – это работник, который согласно договору о стажировке обучается на рабочем месте или проходит обучение по определенной программе. В случае если договором о стажировке не предусмотрено иное, стажировка не считается трудовыми отношениями и ее окончанием не требуется предварительное уведомление. Таким образом, юридических оснований для законного требования отрабатывать 14 дней не существует. Однако необходимо учитывать условия договора о стажировке, возможно, в нем содержится обязательство о предварительном уведомлении о расторжении стажировки или иное соглашение между сторонами.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом РФ и с условиями договора о стажировке, который был заключен между сторонами. Если в договоре о стажировке прописаны условия, что стажер должен отрабатывать установленный срок, то данное требование будет законным. В противном случае, стажер может обратиться в местную инспекцию труда и защитить свои права. Также возможно требование компенсации расходов, связанных с обучением и организацией стажировки.

По данному вопросу могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 51 "Содержание договора о проведении профессиональной подготовки и стажировке"
• Статья 76 "Прекращение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 80 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 192 "Ответственность сторон трудового договора"