Стажировка без договора и регламентов: узнайте о законности увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника должно осуществляться в соответствии с законодательством и трудовым договором. Кроме того, работодатель должен соблюдать определенные процедуры и сроки, установленные законом. В данном случае, поскольку не был заключен трудовой договор, управляющая организация не могла уволить Вас с работы по основаниям, прописанным в Трудовом кодексе. Вам необходимо уточнить у работодателя причины Вашего увольнения и в случае неправомерного увольнения обратиться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Должностная инструкция, подписанная Вами и работодателем.
2. Приказ о приеме на работу на стажировку, выданный Вам работодателем.
3. Любые письменные документы, подтверждающие условия Вашего трудоустройства, такие как письма, электронные сообщения и др.
4. Если имело место быть, трудовой договор или проект трудового договора, который был Вам предложен для подписания.

Однако, в данном случае следует учитывать, что если работник увольняется по инициативе работодателя, то работодатель обязан уведомить работника об увольнении за 2 недели до даты увольнения. Кроме того, отсутствие записи о приеме на работу в трудовой книжке не является основанием для возникновения права работодателя на увольнение работника без соблюдения процедуры, предусмотренной законодательством. Обращаем Ваше внимание на то, что ответ дан на основании предоставленной информации, точный ответ может быть дан только после полного ознакомления со всеми обстоятельствами данной ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Стороны трудового договора"; - Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора"; - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Стажировка"; - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя".