Стаж работы судебным приставом-исполнителем в ФССП: вопросы увольнения и зачета в ОВД

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при увольнении в связи с назначением на другую работу на территории РФ работник имеет право на сохранение стажа работы на предыдущей работе. Таким образом, при увольнении с должности судебного пристава-исполнителя и переводе на работу в стаж ОВД, Ваш стаж работы в ФССП, начиная с 2007 года, по закону должен быть зачтен при определении общего трудового стажа.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовая книжка с записями о работе в ФССП с 2007 года по настоящее время; - Документы, подтверждающие опыт работы (например, приказы о приеме на работу, трудовые контракты и пр.); - Документы, подтверждающие трудоустройство в ОВД (например, трудовой договор, приказ о приеме на работу); - Нормативные акты, определяющие порядок зачета стажа при трудоустройстве в ОВД (например, законы, правила, инструкции).

Точный ответ на вопрос о зачете стажа можно получить только после изучения всех указанных выше документов и нормативных актов.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Стаж работы".
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Общие требования к стажу работы".
• Статья 43 Федерального закона от 31 мая 2002 года № 63-ФЗ "Об исполнительном производстве", которая регулирует занятость в Федеральной службе судебных приставов.