Стаж монтажника ЖБК 15 лет, общий стаж 28 лет, возраст 50 лет: когда можно выйти на пенсию?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3677566
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, вы можете выйти на пенсию по старости, когда вам исполнится 60 лет для мужчин. Однако, у вас есть право выйти на пенсию преждевременно, если вы достигли определенного возраста и имеете достаточный стаж. Ваш общий стаж составляет 28 лет, что позволяет вам подать заявление на преждевременную пенсию по старости (или возможно использовать другие пенсионные льготы). С учетом вашего возраста, 50 лет, рекомендуется обратиться в органы пенсионного фонда для получения подробной информации и расчета пенсионных прав, включая возможность преждевременного выхода на пенсию.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
- Трудовая книжка или выписка из нее, подтверждающая ваш стаж работы монтажником ЖБК.
- Заявление о назначении пенсии по старости или преждевременной пенсии по старости, которое можно получить в органах пенсионного фонда.
- Прочие документы, возможно, потребующиеся для расчета пенсионных прав в вашем индивидуальном случае.
Законодательством Российской Федерации, применимыми для решения данного вопроса, являются следующие статьи:
- Статья 11 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации».
- Статья 13 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации».
- Статья 14 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации».
- Прочие статьи законодательства, возможно, применимые для вашего конкретного случая.
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы