Ставка и выслуга преподавателя: надбавка из-за неясности

Согласно законодательству Российской Федерации, вопрос о том, на какую часть оклада распространяется надбавка за выслугу лет, определяется коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения. Поэтому ответ на данный вопрос зависит от положений указанных документов, которые могут отличаться в разных учреждениях.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с нормативными актами, которые регулируют оплату труда преподавателей в учреждениях образования в Российской Федерации. Кроме того, будет необходимо уточнить некоторые детали, например, какая именно надбавка за выслугу лет применяется в данном случае.

Таким образом, для решения вопроса необходимо изучить следующую документацию:

1. Кодекс законов о труде Российской Федерации.
2. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации".
3. Нормативные акты, регулирующие оплату труда преподавателей в учреждениях образования, например, Положение о единой тарифной сетке оплаты труда работников образования и науки.
4. Документы, устанавливающие порядок начисления надбавки за выслугу лет, например, коллективный договор или локальные нормативные акты учреждения образования.

Также для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю или отделу кадров, чтобы уточнить конкретные условия трудового договора преподавателя и порядок выплаты заработной платы.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какие законы и правила касаются данной ситуации (сроки работы, определение ставки и надбавок, трудовые договоры и т.д.). Однако, в общем случае, возможно применение следующих статей трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ - определение размера надбавок и повышений к заработной плате работников;
• Статья 93 Трудового кодекса РФ - определение условий возникновения права на дополнительную оплату труда;
• Статья 104 Трудового кодекса РФ - права работника по трудовому договору;
• Статья 117 Трудового кодекса РФ - вознаграждение за работу в условиях, отклоняющихся от обычных;
• Статья 131 Трудового кодекса РФ - выслуга лет и ее учет при определении заработной платы.

Но чтобы точно определить законодательство, применимое в данной ситуации, необходимо уточнить детали и характер работы конкретного преподавателя.