Статус медицинского психолога: правовые аспекты и требования к документам

Согласно Приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации (Минздрав России) от 20 декабря 2012 г. N 1183н г. Москва "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников", медицинский психолог указан в списке МЕДИЦИНСКИХ СОТРУДНИКОВ, относящихся к должностям специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием. Следовательно, если у медицинского психолога есть высшее профессиональное (немедицинское) образование и он занимает должность, соответствующую данной номенклатуре, то он является медицинским работником и должен работать по 39 часовой рабочей неделе.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в кадровый отдел своей клинической больницы и предоставить приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации (Минздрав России) от 20 декабря 2012 г. N 1183н г. Москва "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников". Если кадровый отдел отказывается решать эту ситуацию, следует обратиться в вышестоящие органы управления или юридическую консультацию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве, который указывает на рабочую неделю медицинского психолога в клинической больнице.

2. Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденная Приказом Минздрава России от 20 декабря 2012 года N 1183н и выделенный пункт 1.3, в соответствии с которым медицинский психолог указан в списке медицинских сотрудников, относящихся к должностям специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием.

3. Копия трудовой книжки работника, где должно быть указано присвоенное ему профессиональное звание или квалификационную категорию.

4. Копия диплома о высшем образовании, который подтверждает наличие высшего профессионального (немедицинского) образования у медицинского психолога.

5. Копия приказа о назначении медицинского психолога на свою должность и копия приказа о присвоении профессионального звания или квалификационной категории.

На основании предоставленных документов, возможно будет установить правомерность требований работодателя и определить, какой стандарт профессиональной деятельности применим к медицинскому психологу в данной ситуации. Стоит обратиться к соответствующим органам по защите трудовых прав работников, будет проведен анализ документов и даны консультации по данному вопросу.

Статья 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; Статья 71. Трудовая функция медицинского работника; Статья 72. Трудовые функции медицинских работников, имеющих высшее профессиональное (немедицинское) образование.