Статус больничного при увольнении: важное уточнение для работников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3621902
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег При увольнении работника, который имеет незавершенный больничный лист, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в двухнедельном размерном показатели. Это обусловлено тем, что больничный лист считается рабочим временем, и работодатель не может требовать от работника предоставления документов о состоянии его здоровья. Таким образом, работник сохраняет право на больничный лист и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении при двухнедельной отработке.
Для решения данного вопроса потребуется следующая информация и документация: начисления больничного листа, расчет размера компенсации за неиспользованный отпуск, трудовой договор, приказ об увольнении.
статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы