Старший механик ушел с работы по состоянию здоровья: как найти решение вопроса увольнения без передачи дел и подписания ответственности

Если вы хотите уволиться после лечения и не передали свои дела на замену, то необходимо в первую очередь обратиться к руководству компании (фирмы), в которой работали. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор и уволиться, уведомив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. По этой причине, вы можете составить заявление на расторжение трудового договора и отправить его по почте с уведомлением о вручении в адрес руководства компании (фирмы). Однако, в связи с тем, что вы подписывали материальную ответственность, вам может потребоваться адвокат для юридической консультации и защиты ваших интересов.

Для решения такого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, который устанавливает условия вашей работы на судне.
2. Заключение врача о состоянии здоровья и конкретных причинах, по которым вы не можете продолжать работу на судне.
3. Документы, свидетельствующие о наличии материальной ответственности, которую вы подписали.
4. Письменное заявление о намерении уволиться.

Кроме того, вам может потребоваться консультация квалифицированного юриста, так как в данной ситуации существует ряд нюансов, которые необходимо учитывать в процессе увольнения. Например, если вы не передали дела и продолжили получать заработную плату, это может быть расценено как халатность и привести к юридическим последствиям. Также, возможно, потребуется провести переговоры с работодателем для решения вопроса о передаче дел.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника при выполнении трудовых обязанностей" и статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарная ответственность работников".