Станьте самозанятым в частной школе: минимальная оплата труда и способы обезопасить себя

Здравствуйте! Перед тем как принимать решение, стоит ознакомиться с действующим законодательством. По закону РФ вы можете работать как по договору гражданско-правового характера (ГПХ), так и по трудовому договору. При работе по ГПХ без оформления трудового договора за вас налоги и страховые взносы не будут уплачиваться. В случае же, если вы решите заключить трудовой договор, то обязаны будете платить налоги и страховые взносы. На мой взгляд, в данной ситуации более безопасен трудовой договор, так как при ГПХ возможны проблемы со страхованием в случае травмы или болезни на рабочем месте.

Что касается оплаты труда, то работодатель должен уплачивать налоги и страховые взносы в соответствии с законодательством независимо от того, как указана оплата в договоре. Если работодатель не выполняет своих обязательств по уплате налогов и страховых взносов, то последствия в первую очередь будут негативны для него.

Что касается индивидуальных клиентов, которые перечисляют вам деньги, они должны будут уплачивать налог с подобных доходов самостоятельно. Вы же в свою очередь можете подавать декларацию с указанием этих доходов и уплачивать налоги, если не хотите, чтобы на вас повисла уголовная ответственность или штраф за неуплату налогов.

Рекомендую вам обратиться к юристу для консультации по данной теме, чтобы получить более детальную информацию и избежать нежелательных последствий.

Для решения вопроса о выборе между заключением договора гражданско-правовой деятельности (ГПХ) с заказчиком или работой на обычном трудовом договоре понадобятся следующие документы:

1. Текст договора гражданско-правовой деятельности (в случае его заключения) - необходимо ознакомиться с условиями договора, чтобы понимать, какие обязательства на стороны возлагаются, какая будет оплата и какие права и обязанности имеются.

2. Контактные данные заказчика (если заключается договор ГПХ) - важно знать контакты заказчика, чтобы в случае возникновения вопросов или конфликтов можно было связаться с ним.

3. Сведения о размерах выплачиваемой зарплаты, налогов и социальных отчислений - необходимо иметь подробные сведения о суммах, оплачиваемых работодателем, чтобы понимать, соответствует ли она нормам законодательства России.

4. Документы, подтверждающие оплату и получение дохода - для обоснования доходов необходимо иметь документальное подтверждение о получении и оплате заработной платы.

Для обезопасивания себя необходимо следовать правилам законодательства в области налогов и социального страхования. Если Вы решили заключить договор ГПХ, то он должен соответствовать нормам законодательства. Если у Вас возникнут сомнения относительно законности действий заказчика или работы на договоре ГПХ, то рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту.

Налоговый кодекс Российской Федерации, глава 26 "Налог на доходы физических лиц", статьи 208-210, глава 40 "Ответственность за нарушение налогового законодательства", статьи 126-129. Также могут быть применимы другие нормативные акты в зависимости от конкретных обстоятельств. Однако, для более подробной консультации необходимо провести более детальное изучение ситуации.