Сроки выплаты после увольнения: ответы на ваши вопросы

Сформулируйте Ваш вопрос конкретнее, что именно Вы хотите уточнить? В какой именно форме было оформлено увольнение (добровольное, по соглашению сторон, по инициативе работодателя и т.д.)? Какие дополнительные условия прописаны в трудовом договоре или иных документах (например, коллективном договоре, локальных нормативных актах), касающиеся выплат и сроков выплат при увольнении? Эти обстоятельства будут влиять на то, в течение какого времени произойдет выплата. В целом, сроки выплаты при увольнении не могут превышать 3 рабочих дней со дня увольнения работника. Однако, как уже было отмечено выше, могут быть исключения, установленные законодательством и договором.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к условиям действующего трудового договора или коллективного договора, если таковые имеются. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник в случае увольнения должен быть выплачен все необходимые суммы в течение 3-х дней со дня прекращения трудового договора. Если работодатель не выполняет свои обязательства в установленный срок, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Для решения данного вопроса следует обратиться к работодателю с требованием выплатить все необходимые суммы в установленный срок и, при необходимости, обратиться в трудовую инспекцию за помощью. Также рекомендуется сохранить все документы, связанные с увольнением, в том числе заявление об увольнении и трудовую книжку.

Статья 139 ТК РФ "Срок выплаты увольнительного пособия и других выплат при увольнении" и статья 136 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы при увольнении работника".