Сроки выплаты компенсации при увольнении из-за банкротства: консультация и уточнение с арбитражным представителем

Сроки выплаты компенсации по увольнению работника в связи с банкротством устанавливаются законодательством Российской Федерации и зависят от конкретных обстоятельств дела. В соответствии с законодательством, арбитражный представитель должен выплатить компенсацию в течение 2 месяцев с момента подачи заявления работником о выплате компенсации. Однако, если такая выплата невозможна, то работник может обратиться в арбитражный суд с соответствующим иском. В данном случае, суд примет решение о выплате компенсации и установит срок её выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, который был уволен из-за банкротства.

2. Решение арбитражного суда о признании должника банкротом и о назначении конкурсного управляющего.

3. Решение арбитражного суда о вынесении решения по требованию работника к арбитражному представителю должника о выплате компенсации по увольнению.

4. Решение арбитражного суда о включении требования работника в список требований к должнику.

5. Протокол собрания кредиторов, на котором было решение о признании права работника на компенсацию по увольнению, а также о размере данной компенсации.

6. Свидетельство о регистрации требования кредитора.

В сроки выплаты компенсации по увольнению работника в случае банкротства должника установлены пунктом 3 статьи 6.2 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)": арбитражный управляющий должен определить сроки для предъявления требований кредиторами и выплаты принятых к оплате требований. Однако, уточнение этого вопроса требует изучения конкретной ситуации искомой обратившейся стороны.

Статья 236 Трудового кодекса РФ - выплаты при ликвидации организации или признании ее банкротом.

Статья 430 Гражданского кодекса РФ - порядок удовлетворения требований кредиторов в случае банкротства должника.