Срок выплаты больничного листа: все, что нужно знать

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен выплатить больничный лист в течение 10 календарных дней со дня предоставления ему сотрудником оригинала листа. В данном случае, если больничный лист был отдан работодателю 3 сентября, то он должен был быть выплачен до 13 сентября. Если выплата не была произведена в указанный срок, сотрудник имеет право обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию больничного листа, который был отдан работодателю 3 сентября.

2. Трудовой договор или контракт (если имеется), чтобы уточнить права и обязанности сторон по оплате больничных листов.

3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок выплаты больничных листов, в том числе сроки выплат.

По законодательству, работодатель обязан выплатить больничный лист в течение 10 рабочих дней со дня его предъявления. Таким образом, если больничный лист был отдан работодателю 3 сентября, то он должен был быть выплачен не позднее 17 сентября. Если работодатель не выплатил больничный лист в срок, то он обязан уплатить дополнительную компенсацию.

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере не менее 60 процентов заработка. Срок выплаты пособия устанавливается договором труда, коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации, но не может быть более 10 дней со дня представления больничного листа. Следовательно, ответственность по выплате пособия по временной нетрудоспособности работникам регулируется Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами, устанавливающими правила о выплате заработной платы и пособий работникам взамен их заработка.