Срок увольнения в запас и правила о переходе в резервисты: ссылки на правовые документы и ответы на вопросы

Согласно пункту 64 Положения о военной службе в Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 31 января 1998 года № 123, срок увольнения в запас со дня присвоения воинского звания рядового составляет 45 дней. При этом, в соответствии со статьей 28 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О статусе военнослужащего", военнослужащие могут быть отпущены в запас заранее с места службы, в том числе в связи с увольнением по истечении общего срока службы, при наличии уважительных причин. При этом, уважительность причин должна быть подтверждена документально. О конкретных сроках отпуска в запас следует уточнить в соответствующей воинской комиссариате.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Устав воинской части, в которой проходил военную службу вопрошающий.

2. Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", который регулирует вопросы призыва на военную службу, перевода на дополнительную военную службу и увольнения в запас.

3. Приказ командира воинской части о переводе в запас, где должны быть указаны сроки и условия увольнения.

4. Военный билет, который является основным документом для увольнения в запас.

Относительно вопроса о том, должны ли отпустить заранее, чтобы 21 число уже быть дома, нужно смотреть на конкретную ситуацию и сроки, указанные в приказе о переводе в запас. Если сроки в приказе предполагают, что человек будет находиться в распоряжении воинской части до 21 числа, то отпуск заранее не предусмотрен. Однако, если есть возможность оформить отпуск заранее, то военный комиссарат может рассмотреть этот вопрос и принять решение в зависимости от конкретной ситуации.

Статья 53 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 67 Устава внутренней службы Вооруженных Сил РФ, статьи 202-218 Гражданского кодекса РФ, регулирующие договорные отношения, в том числе вопросы прекращения трудового договора по соглашению сторон. Также рекомендуется обратить внимание на внутренние документы службы или подразделения, в котором проходит службу гражданин, такие как приказы командира, положения, инструкции и др.