Срок привлечения к дисциплинарной ответственности в случае дисциплинарного проступка
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3943909
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в течение одного месяца со дня выявления дисциплинарного проступка. В данном случае дисциплинарный проступок был совершен 01.10.2022 г., а руководителю стало известно о нем 03.10.2022 г. Приказ о проведении служебной проверки был издан в этот же день. Следовательно, месячный срок для привлечения работника к дисциплинарной ответственности истекает 03.11.2022 г.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор или коллективный договор, внутренний трудовой регламент (если имеется), приказ о проведении служебной проверки, материалы служебной проверки.
Данный вопрос регулируется статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы