Выявление нарушений в работе муниципального служащего и требования привлечения его к дисциплинарной ответственности

В данной ситуации требуется правильно определить лицо, на которое возлагается дисциплинарная ответственность. В случае, если муниципальный служащий уволился до обнаружения нарушений в его работе, а также его руководитель также уволился, нельзя привлечь их к дисциплинарной ответственности в рамках должностного порядка, так как они уже не являются служащими. Однако, их действия могут быть подвергнуты проверке в рамках уголовного или административного процесса, если имеются основания для этого.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор муниципального служащего
- Приказ об увольнении муниципального служащего
- Документы, подтверждающие факт нарушений в работе муниципального служащего
- Документы, подтверждающие факт увольнения руководителя
- Соответствующие документы, связанные с возбуждением уголовного или административного процесса

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от конкретных нарушений, выявленных в работе муниципального служащего, и могут включать в себя:
- Статьи уголовного кодекса Российской Федерации, связанные с преступлениями в сфере государственной службы (например, статьи 285, 286, 290 УК РФ)
- Статьи административного кодекса Российской Федерации, касающиеся дисциплинарных нарушений со стороны служащих (например, статьи 5.27, 5.28, 5.29 Административного кодекса РФ)