Срезание надбавки из-за жалоб коллектива: возможности оспорить и властное положение работодателей

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, наложение дисциплинарного взыскания выполняется в порядке и на основаниях, предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором. При этом работник должен быть информирован о предъявленном ему взыскании и его причинах. Работодатель не имеет права срезать с работника запланированные надбавки без объективных и веских причин.

Если у Вас есть подозрение на нарушение Ваших прав, нужно обратиться за консультацией к юристу и рассмотреть возможность подачи жалобы в суд, поскольку оспаривание действий работодателя следует проводить только через судебные инстанции. Лишение зарплаты беременной сотрудницы также является незаконным и может рассматриваться как дискриминация на основе пола и/или беременности.

Для решения указанной ситуации необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;

2. Внутренние нормативные документы банка, которые регулируют процедуру увольнения сотрудников;

3. Документы, подтверждающие наличие или отсутствие жалоб на работника со стороны коллектива;

4. Записи, протоколы или другие документы, подтверждающие факты нарушений работника его трудовых обязанностей;

5. Отчет о выплате заработной платы за все периоды работы сотрудника в банке.

В данном случае работодатель не вправе произвольно срезать часть заработной платы у работника, если это не предусмотрено законодательством или трудовым договором. Если работодатель будет действовать вопреки закону или трудовому договору, то работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав и возмещении причиненного ущерба.

Относительно беременных сотрудниц существуют дополнительные гарантии работникам, которые закреплены в действующем трудовом законодательстве. Работодатель не вправе увольнять беременную женщину, а также женщину в период декретного отпуска без достаточных и объективных причин. В случае принятия незаконного решения об увольнении беременной женщины, она также может обратиться в суд.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя") и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Надбавки к заработной плате"). Также можно обратиться к закону "О защите прав работников" и "О защите прав потребителей".