Справка о зарплате: обязательность предоставления и содержание информации

Да, в соответствии с Федеральным законом "О защите прав потребителей" и Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику справку о размере заработной платы за последние три месяца работы при условии, что работник был оформлен по договору.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить справку о средней заработной плате за последние 3 месяца работы независимо от того, был ли работник оформлен по трудовому договору или гражданско-правовому договору.

Для решения данного вопроса работнику потребуется обратиться к работодателю с письменным запросом, в котором указать просьбу предоставить справку о заработной плате за последние 3 месяца работы. Работодатель обязан предоставить требуемую информацию в течение 7 рабочих дней со дня получения запроса.

Если работодатель отказывается предоставить необходимую справку, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Кроме того, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудовых прав работника.

Статья 136 Трудового кодекса РФ.