Справка о судимости: 21 год назад обман потребителя, штраф 500 рублей - как повлияет на увольнение уборщицы в медучреждении?

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным статьей 81 и другими статьями Трудового кодекса Российской Федерации. Из них следует, что одним из таких оснований является наличие судимости, связанной с характером выполняемой работы, если это прямо предусмотрено законодательством или договором.

Таким образом, если судимость была за обман потребителя, и является препятствием для дальнейшего трудоустройства согласно законодательству, то работодатель имеет право расторгнуть договор и уволить работника. Однако, необходимо учитывать срок давности юридических последствий судимости и нет ли препятствий на уровне законодательства, после которых наличие судимости обязательно должно быть известно работодателю.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, была ли судимость за преступление, связанное с неподобающим поведением на работе, согласно Кодексу труда Российской Федерации и локальных нормативных актов работодателя.

Касательно требования справки о судимостях, работодатель имеет право обратиться к соискателю или сотруднику с данной просьбой, если это прямо предусмотрено законодательством, но порядок и условия ее предоставления также определяются законодательными нормами.

Если судимость не имела отношения к работе уборщицей в государственной больнице и не является ее причиной, то работодатель не может уволить сотрудника на этом основании.

Тем не менее, в целях его защиты, рекомендуется обратиться за юридическим советом к специалисту в области трудового права, чтобы получить профессиональную консультацию по ситуации. Кроме того, необходимо знать свои права и обязанности по трудовому договору, правила внутреннего трудового распорядка и прочие нормативно-правовые акты, которые могут регулировать данный вопрос.

1. Статья 110 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения работника".
2. Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение трудовой обязанности".
3. Статья 12 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" (в части требований к справкам о судимости).
4. Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество".
5. Статья 152 Уголовного кодекса Российской Федерации "Невыполнение обязанностей по охране труда".