Справка о последнем месте работы и заработной плате: как получить быстро и без проблем | Надежный гид

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику справку о заработной плате в течение трех рабочих дней с момента обращения. Однако, в некоторых случаях, срок может быть увеличен по соглашению сторон или в соответствии с внутренними правилами организации.

Для получения справки о заработной плате с последнего места работы необходимо будет обратиться в кадровую службу предприятия или работодателю и предоставить следующие документы:

1. Заявление на выдачу справки о заработной плате с последнего места работы.
2. Паспорт.
3. Трудовую книжку.
4. Документ, подтверждающий факт увольнения.

Срок выдачи справки о заработной плате не превышает 10 дней со дня подачи заявления. При этом, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с записями о работе не позднее трех дней со дня обращения работника за ее выдачей. Также, работодатель обязан выдать справку о заработной плате работника в момент увольнения. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выдаче трудовой книжки и справки о заработной плате, ему может быть применена административная или уголовная ответственность.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан предоставить работнику по его требованию, а также при приеме на работу или увольнении по инициативе работодателя - документы или их копии, подтверждающие условия труда и выплату заработной платы". Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан выдать работнику, уволенному по инициативе работодателя, трудовую книжку не позднее трех дней со дня прекращения трудового договора или иного трудового соглашения".

В данной ситуации работодатель, уволившийся работник, имеет право требовать выдачи справки о заработной плате и документов подтверждающих условия труда, включая приложение к трудовому договору, в течение трех дней со дня обращения. Несоблюдение работодателем указанного срока может быть нарушением трудового законодательства и быть подлежащим оценке соответствующих органов.