Справка о несудимости: инцидент с бывшим мужем педагога и закрытое уголовное дело ст.25

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан сообщать работодателю о фактах осуждения его в установленном порядке. Кроме того, в соответствии с законодательством Российской Федерации, некоторые виды деятельности, включая педагогическую деятельность, могут требовать наличия справки о несудимости.

Закрытие дела по статье 25 Уголовного кодекса Российской Федерации может означать, что суд или следователь пришел к выводу о необходимости примирения сторон и прекращения уголовного преследования. Однако, в справке о несудимости будет отражено тот факт, что у работника было возбуждено уголовное дело.

Следовательно, работник должен выполнять свои трудовые обязанности дальше, но в случае запроса на предоставления справки о несудимости данный факт будет отражен. Дальнейшее принятие решения о сохранении данной должности или переходе на другую будет зависеть от работодателя и в соответствии с политикой организации в отношении судимости.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Решение суда о закрытии уголовного дела по статье 25 Уголовного кодекса Российской Федерации.

2. Справка о несудимости, где указано, что было возбуждено уголовное дело и дело прекращено по статье 25.

3. Трудовая книжка или договор о найме, где указано место работы.

На основании полученных документов будет произведена проверка вашей квалификационной характеристики и соответствия должности, которую вы занимаете. Окончательное решение по данной ситуации принимает работодатель. Обратите внимание, что в соответствии с действующим законодательством, в отношении многих категорий работников, включая педагогические, требуется представление справки о несудимости при устройстве на работу.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие: - Статья 25 УПК РФ "Основания и порядок прекращения уголовного дела"; - Статья 115 часть 2 УК РФ "Убийство по неосторожности"; - Статья 83 КЗоТ РФ "Ответственность за несоблюдение трудовой дисциплины"; - Статья 327 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".