Справка о неиспользовании права на оплачиваемый проезд: как получить и зачем нужна

Согласно статье 219 Трудового Кодекса Российской Федерации, предоставление компенсации за проезд работникам, выполняющим работу в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается договором труда, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.

Если работник не использовал право на оплачиваемый проезд, то он может попросить работодателя о выдаче справки об этом факте. Однако использование этого права на новой работе будет зависеть от условий трудового договора на новой работе и решения работодателя о возможности предоставления компенсации за проезд. Следует уточнить, что порядок предоставления компенсации за проезд может отличаться в зависимости от конкретных условий каждой компании.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием места работы в районе крайнего севера и срока работы.
2. Документы, подтверждающие, что вы не воспользовались правом на оплачиваемый проезд (например, поездные билеты или справки о неиспользовании оплачиваемого проезда).
3. Заявление на увольнение из текущей работы.
4. Справка о неиспользовании права на оплачиваемый проезд.
5. Документы, подтверждающие трудоустройство на новой работе.

Учитывая условия действующего законодательства РФ, вы можете воспользоваться правом на оплачиваемый проезд в первый год работы на новом месте, но не ранее, чем через 6 месяцев после приема на работу. Однако, для этого необходимо соблюсти ряд требований, таких как предоставление работодателю документов, подтверждающих право на оплачиваемый проезд и соблюдение процедуры предоставления данного права.

Статья 166 Трудового кодекса РФ "Право на компенсацию расходов на проезд работников" и статья 120 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".