Справка о гарантированном трудоустройстве: образец от работодателя. Цели использования

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право заключить трудовой договор на срок неопределенный или на определенный срок, но не менее чем на один месяц. Работодатель вправе гарантировать трудоустройство работнику только на период действия трудового договора. При этом, в случае заключения трудового договора на определенный срок, работодатель должен указать в нем срок его действия. В связи с этим, справка от работодателя о гарантированном трудоустройстве может быть выдана только на период действия трудового договора, а не на более длительный срок.

Для получения справки от работодателя о гарантированном трудоустройстве потребуется обратиться в отдел кадров или управление персонала компании, где Вы работаете или планируете работать. Обычно, для оформления справки необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на выдачу справки о гарантированном трудоустройстве, которое будет содержать Ваши личные данные, а также цель, для которой Вы запрашиваете данную справку.

2. Копия паспорта гражданина Российской Федерации.

3. Трудовой договор с вашей компанией, если таковой имеется.

4. Подтверждающие документы, подтверждающие факт вашего трудоустройства, например, копия приказа о приеме на работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате за предыдущие периоды, и т.д.

5. Официальный запрос на выдачу справки от Вашего работодателя (в случае, если требуется подтверждение Вашей занятости для участия в аукционах или конкурсах).

После подачи необходимых документов, работодатель должен провести проверку информации и выдать Вам справку с указанием всех необходимых сведений о трудоустройстве.

Для решения данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 67 "Содержание трудового договора", статья 72 "Срок трудового договора", а также статья 83 "Вынужденные работы или иные обязанности, связанные с изменением условий труда". Кроме того, могут быть применимы нормы законодательства о защите персональных данных при предоставлении справки от работодателя о гарантированном трудоустройстве.