Полис ОМС при трудоустройстве: цели работодателя и права работника

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить с сотрудником трудовой договор и обеспечить его социальными гарантиями, в том числе медицинским страхованием. Предоставление полиса ОМС является одним из способов обеспечения медицинской страховки сотрудника. Работодатель вправе требовать предоставления полиса ОМС от своего сотрудника при трудоустройстве. Отказ от предоставления может служить основанием для отказа в трудоустройстве.

В соответствии с Федеральным законом "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" работодатель, нанимая сотрудников, обязан предоставлять им гарантированный объем бесплатной медицинской помощи, организовывать профилактику и лечение заболеваний, связанных с трудовой деятельностью.

Предоставление работником полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) работодателю свидетельствует о его страховании и готовности работодателя обеспечить трудовику соблюдение его прав на бесплатную медицинскую помощь.

Таким образом, работодатель имеет право запрашивать предоставление полиса ОМС как документа, подтверждающего выполнение им своих обязанностей по предоставлению гарантированного объема бесплатной медицинской помощи. Работник не имеет права отказаться от предоставления полиса ОМС, так как это может являться основанием для отказа в трудоустройстве.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

1. Статья 17 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации" - определяет, что каждому гражданину Российской Федерации полагается обязательное медицинское страхование (ОМС).

2. Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации - определяет, что работодатель имеет право проверять наличие у работника медицинского страхования и запрашивать соответствующие документы.

3. Статья 1 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" - устанавливает правила обработки персональных данных, в том числе медицинских, и определяет, что разглашение таких данных без согласия субъекта не допускается.

4. Статья 19 Конституции Российской Федерации - устанавливает, что каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, а также на защиту своей чести и доброго имени.