Справка из ведомственной поликлиники МВД: можно ли уходить за ребенком в частный медцентр?

Согласно ст. 342 Федерального закона от 03.04.1995 г. № 40-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации", утвержденного Приказом МВД России от 15.06.2011г. № 448, сотрудники органов внутренних дел подлежат обязательному медицинскому осмотру и лечению в соответствии со своим заболеванием в медицинских организациях органов внутренних дел, государственных и муниципальных медицинских учреждениях, а также в лицензированных медицинских организациях.

Таким образом, сотрудник МВД имеет право проходить лечение ребенка в частном медицинском центре, имеющем лицензию, с последующим предоставлением справки в свою ведомственную поликлинику МВД для подтверждения факта болезни и временной нетрудоспособности. В случае, если руководитель намеревается провести служебную проверку в отношении сотрудника и поставить прогулы, не имея для этого законного основания, сотрудник может обратиться в специализированные организации за защитой своих трудовых прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Справка о больничном листе, выданная в частном детском медицинском центре и подтверждающая уход за ребенком.

2. Справка о нахождении на больничном уходе за ребенком, заверенная в ведомственной поликлинике МВД.

3. Копия лицензии на деятельность частного детского медицинского центра, где проходил лечение ребенок.

4. Копия Федерального закона № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации", чтобы убедить руководство в том, что в данном законе нет положения, запрещающего получение медицинской помощи в частном медицинском центре, имеющем лицензию на медицинскую деятельность.

Также возможно потребуются другие документы в зависимости от обстоятельств дела. В данной ситуации важно обратиться к юристу для консультации и дальнейшего оказания правовой помощи.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - статья 89 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" - статья 333 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по предоставлению документов, подтверждающих необходимость пропуска работы" - статья 344 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - статья 125 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение трудового законодательства Российской Федерации или коллективного договора"