Справка для учебного отпуска: Права сотрудника и работодателя

Согласно ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется оплачиваемый отпуск для прохождения обучения по его желанию в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или коллективным договором. Если работник предоставил перед выходом на сессию руководителю справку-уведомление о необходимости учебного отпуска, а такой отпуск предусмотрен законодательством или коллективным договором, то работодатель обязан оплатить учебный отпуск.

Для решения вопроса о возможности оплаты учебного отпуска сотрудника необходимо рассмотреть действующее законодательство, правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовой договор между работником и работодателем.

Если у работодателя есть положительное решение по оплате учебного отпуска и соответствующие правила указаны в трудовом договоре, необходимо сотруднику предоставить справку - уведомление о намерении обучаться. В этом случае для решения вопроса о праве на оплату учебного отпуска работодатель может запросить от сотрудника действительную справку из образовательного учреждения о начале и продолжительности обучения.

Кроме того, может потребоваться уведомление о необходимости оплаты учебного отпуска от работника и разрешение от руководства организации на его предоставление.

Статья 180 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск" и статья 192 Трудового кодекса РФ "Оплата времени, в том числе отдыха, связанного с работой".