Способы сохранения прожиточного минимума: роль работодателя и риски без указания в постановлении приставов

Нет, работодатель не имеет право самостоятельно сохранять прожиточный минимум, даже если в постановлении приставов сохранение не указано. Работодатель обязан удерживать сумму, указанную в распоряжении о взыскании с заработной платы работника и перечислять ее в установленные сроки в бюджетную систему РФ. В случае нарушения работодателем установленного порядка удержания и перечисления средств, он может быть привлечен к административной ответственности.

Для ответа на такой вопрос необходимо провести более подробный анализ конкретной ситуации и имеющихся юридических документов. Необходимо проверить, какие условия указаны в трудовом договоре или коллективном договоре, регулирующие оплату труда работника, а также наличие требований к работодателю со стороны органов государственной власти. Если в трудовом договоре или коллективном договоре есть условия об оплате труда, регулируюшие социальные нормы (в т.ч. и прожиточный минимум), то работодатель должен их соблюдать. Также необходимо учитывать наличие действующих законов, которые могут содержать правила об оплате труда и сохранении прожиточного минимума работников.

При возникновении проблем, подобных описанной выше, рекомендуется обратиться к юристам, специализирующимся на трудовом законодательстве, для получения подробной консультации и составления соответствующего правового документа.

Статьи 133, 134 Трудового Кодекса Российской Федерации.