Споры по трудовому договору: Руководитель и автор за и против, дело на грани суда

Руководитель должен соблюдать профессиональную этику и не обсуждать личные проблемы сотрудников при коллективе. Если возникли споры и проблемы по поводу трудового договора, и дело уже дошло до суда, руководитель должен действовать в рамках законодательства. Руководитель не имеет права уволить сотрудника не законным путем только потому, что тот отказался на перевод в другую организацию. Решение суда должно быть объективным и соответствовать действующему законодательству.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие факт возникновения проблем и споров между работником и работодателем по поводу трудового договора.
3. Копии документов, связанных с попыткой работодателя уволить работника.
4. Документы, подтверждающие, что работник отказался от перевода в другую организацию.

На основании представленных документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать консультацию по поводу правомерности действий работодателя и возможных путей решения конфликта.

ТК РФ, статьи 80, 81, 81.1, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99; ГК РФ, статья 1; Закон РФ "О защите прав потребителей", статьи 1, 18, 19, 21.