Споры на работе в детском саду: как решить конфликт и что делать с сотрудниками с прошлыми судимостями

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение работника может быть произведено только по основаниям, предусмотренным законодательством и коллективным договором, а также с соблюдением определенной процедуры. В данном конкретном случае, увольнение матери, работающей поваром в детском саду, должно быть обосновано соответствующей причиной такой, например, как совершение тяжкого или систематического нарушения трудовой дисциплины. В отношении уборщицы с условной судимостью за побои следует учитывать, что судимость не является прямым основанием для увольнения, однако при наличии соответствующей причины, связанной с ее профессиональной деятельностью, могут быть приняты меры, предусмотренные законом. Например, на основании совершения имущественного или иного вреда работодателю или третьим лицам в связи с производством работ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между мамой и детским садом.
2. Коллективный договор (если таковой имеется).
3. Правила внутреннего распорядка в детском саду (если таковые имеются).

Относительно уборщицы с условной судимостью, необходимо уточнить следующую информацию:

• В каком статусе была совершена условная судимость (за какую статью уголовного кодекса)?
• Было ли данное обстоятельство известно работодателю на момент заключения трудового договора?
• Если работодатель не знал о судимости, то в случае выявления данного обстоятельства в ходе работы, он имеет право прекратить трудовой договор по соглашению сторон или по инициативе работодателя с выплатой соответствующей компенсации.

В целом же, вопросы, связанные с увольнением работника, регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. Этот документ предусматривает определенные условия и процедуры, соблюдение которых необходимо для законного увольнения работника.

Нарушение трудового законодательства может рассматриваться по таким статьям, как: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарная ответственность работника"; - Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 193 Уголовного кодекса Российской Федерации "Ненадлежащее исполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетних".

Что касается уборщицы с условной судимостью, то дискриминация при приеме на работу запрещена статьей 19 Федерального закона "О занятости населения". Однако, если ее условный срок связан с преступлением, совершенным в сфере образования или средств массовой информации, то работодатель вправе отказаться от приема на работу в соответствии со статьей 10 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации".