Спортивные соревнования в нерабочее время: вопросы правомерности и отказа из-за отсутствия инвентаря
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3514324
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель не может заставлять сотрудника участвовать в спортивных соревнованиях в нерабочее время без его согласия. Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется право на неприкосновенность своей личной жизни и выбор своего образа жизни, если это не противоречит законодательству и трудовым обязанностям. Если работодатель требует от сотрудника объяснительную, то сотрудник имеет право ответить, что не может выполнить данное задание из-за отсутствия необходимого спортивного инвентаря, а также уточнить причину, по которой он не согласен участвовать в данном мероприятии в нерабочее время.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор или коллективный договор, в котором указаны условия работы по вопросу участия в спортивных соревнованиях;
- Письмо работодателю с объяснением причин отказа и просьбой о рассмотрении данной ситуации;
Статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы