Оплата работы в нерабочее время и на специальных условиях в организации

1) Работодатель должен оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. В таких случаях оплата производится в двойном размере или устанавливается дополнительный отгул.
2) Работу в вечернее и ночное время следует оплачивать согласно законодательству и коллективному договору. Обычно за работу в ночное время предусмотрена дополнительная надбавка к заработной плате.
3) Работа за временно отсутствующего работника может быть оплачена, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором.
4) Работа во время перерыва, согласно Трудовому кодексу РФ, не оплачивается, за исключением случаев, когда работник отработал сверхурочно и это обусловлено спецификой производства.
5) Работу в сокращенный и неполный день следует оплачивать пропорционально отработанному времени.
6) Оплата командировок должна производиться в соответствии с законодательством и коллективным договором, которые регулируют размеры дневных пособий, компенсацию расходов на проживание и питание и т.д.
7) Оплата стажировок зависит от условий и договоренностей между сторонами. В некоторых случаях стажеры могут получать вознаграждение, в других — компания предоставляет условия для обучения, но без оплаты труда.
8) В случае одновременного совмещения работы в офисах в других странах, оплата будет осуществляться в соответствии с законодательством и коллективным договором страны, где осуществляется данная работа. Возможны различия в условиях оплаты и надбавках, в зависимости от местных норм и правил.

Для решения данного вопроса могут потребоваться:
1) Трудовой кодекс Российской Федерации
2) Коллективный договор
3) Международные договоры, регулирующие трудовые отношения между странами
4) Документы, утвержденные внутренними правилами компании или организации

Законы, применимые для решения данного вопроса:
1) Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 93, 94, 113, 152, 153
2) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27
3) Другие специальные законы, регулирующие трудовые отношения в определенных сферах деятельности