Спортивное мероприятие в командировке: травма игрока и ответственность руководства

Согласно статьям 7 и 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", производственным травмам признаются случаи травм, произошедшие с работником в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей по найму.

Судя по описанию случая, игрок, получивший телесные повреждения, не был вовлечен в отбор игроков для команды в рамках своей трудовой деятельности, и спортивное мероприятие, по которому была организована игра в волейбол, не было напрямую связано с выполнением работниками своих трудовых обязанностей.

Следовательно, в данном случае травма не может быть признана производственной в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, потребуются следующие документы:

1. Полная программа мероприятий, связанных с командировкой, в которой должно быть указано, какие мероприятия должны были проходить.

2. Указание руководителей на отбор игроков для команды, включая способ уведомления о ходе отбора.

3. Доказательства, подтверждающие, что травма произошла именно во время отбора игроков для команды или во время спортивного мероприятия, указанного в программе.

4. Сведения о том, как происходила игра в волейбол, кто ее организовал, кто являлся участниками и наблюдателями, а также наличие лиц, которые могут подтвердить, что игрок, получивший травму, принимал участие в игре.

5. Сведения о том, были ли участники игры застрахованы от производственных травм.

С учетом вышеуказанных документов и обстоятельств дела, специалист может принять решение относительно возможности признания данной травмы производственной, или нет. Однако, следует учесть, что каждый случай является уникальным, поэтому необходимо провести юридический анализ деталей ситуации.

Статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации "Понятие производственной травмы и профессионального заболевания", статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации "Список профессий, работа на которых может привести к профессиональным заболеваниям и получению производственных травм", статья 210 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей и связанного с трудовым увечьем".