Спорная ситуация: рабочие смены без согласия и приказа. Каковы правовые аспекты?

График работы, предоставленный сотруднику, должен быть оговорен в трудовом договоре или должностной инструкции. Если в графике работы не было указано о возможности проведения сверхурочных работ без согласия работника и без соответствующего приказа, то работодатель не имел права поставить смену еще на 6 часов. Это нарушение трудового законодательства, а именно статьи 91, 93 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают порядок работы в условиях сверхурочных работ, в том числе и необходимость согласия работника на их проведение. В данной ситуации необходимо обратиться к вышестоящей инстанции или к специалистам в области защиты трудовых прав для выяснения возможных способов защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы: 1. Копию трудового договора сотрудника; 2. Копию графика работы сотрудника, которая регламентирует расписание рабочих дней, отдыха и смены, а также оплату труда за выполненную работу в период согласно графику работы; 3. Копию приказа (если таковой имеется) о продлении рабочего дня сотрудника на 6 часов после рабочей смены; 4. Копию табеля учета рабочего времени, который фиксирует фактически отработанные часы сотрудником в установленный период времени, включая часы, отработанные сверх нормы.

Исходя из полученных документов, юрист должен проанализировать законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и работу в ночное время, чтобы определить, были ли нарушены права сотрудника. Обычно, продление рабочего дня свыше установленных норм времени работы возможно только по условиям трудового договора и необходимости выполнения срочных работ или в случаях, установленных законодательством. Если нарушено законодательство, то юрист должен подготовить заявление или жалобу в Суд или трудовую инспекцию.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.